Abogado de Lesión Laboral en Austin

Un reclamo por accidente de trabajo no le da papeles ni un estatus migratorio por sí solo. Eso es un asunto separado que se decide bajo las leyes de inmigración, no bajo las leyes de lesiones de trabajo. Lo que sí protege la ley de Texas es su derecho a buscar compensación por la lesión, sin importar su estatus migratorio. Si su situación involucra inmigración, le conviene hablar con un abogado de inmigración; nosotros nos enfocamos en su reclamo por la lesión y lo orientamos.

Sí. En Texas, un trabajador lesionado tiene derecho a buscar compensación por una lesión en el trabajo sin importar su estatus migratorio. Los tribunales del estado permiten que los trabajadores indocumentados recuperen por sus lesiones. Su estatus no le quita ese derecho. No le pedimos papeles para ayudarle.

Nosotros no preguntamos por su estatus migratorio ni lo reportamos a las autoridades de inmigración; su información se mantiene confidencial con su abogado. La ley de Texas prohíbe que un empleador tome represalias contra un trabajador por presentar de buena fe un reclamo de compensación. Entendemos que el miedo a represalias es real, y por eso un abogado puede manejar la comunicación con el empleador y la aseguradora por usted. Somos un bufete fundado por inmigrantes y tratamos cada caso con discreción.

Depende de si su empleador tiene seguro de compensación de trabajadores. Si lo tiene, usted puede recibir atención médica y una parte de sus salarios perdidos por medio de ese sistema, aunque por lo general no puede demandar al empleador directamente. Si su empleador no tiene ese seguro, lo que en Texas se llama nonsubscriber, usted puede demandarlo por negligencia y buscar una compensación más amplia, incluyendo el dolor y sufrimiento. Si un tercero, como el dueño de una propiedad o el fabricante de un equipo, causó la lesión, puede haber un reclamo aparte. Un abogado revisa cuál vía aplica a su caso.

Reúna todo lo que pueda: el reporte del accidente, sus registros médicos y cualquier comunicación con su empleador. La ley de Texas prohíbe que un empleador lo despida en represalia por presentar de buena fe un reclamo de compensación de trabajadores. Si lo despidieron después de reportar una lesión, puede tener un reclamo adicional por esa represalia. Hable con un abogado pronto, porque hay plazos para actuar.

El valor de su caso depende de la gravedad de la lesión, sus cuentas médicas, los salarios que perdió y si su empleador tenía seguro de compensación. No hay una cifra fija, porque cada caso es distinto. En Medina & Medina trabajamos por contingencia, así que usted no paga nada por adelantado y no cobramos honorarios a menos que ganemos su caso. La consulta es gratis, hablamos español y no preguntamos por su estatus migratorio. Llámenos al (512) 500-2810.